Createur d'Annonces d'Emploi

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name: createur-annonces-emploi
description: Generer une offre d'emploi complete et attractive a partir des informations de base d'un poste. Utilisez quand l'utilisateur indique un intitule de poste, une equipe et les elements cles du role, et veut une annonce prete a publier sur un jobboard ou LinkedIn, avec un score d'attractivite et des variantes de titre.
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# Createur d'Annonces d'Emploi

Ce skill transforme une fiche de poste sommaire en une annonce d'emploi complete, prete a publier, optimisee pour attirer les bons profils et decourager les candidatures hors cible.

## Entrees requises

- **Intitule et equipe** : nom du poste et service concerne [POSTE — EQUIPE]
- **Missions principales** : 3 a 5 responsabilites cles [MISSIONS]
- **Profil recherche** : experience, competences indispensables vs souhaitees [PROFIL]
- **Conditions** : type de contrat, localisation, teletravail, fourchette de remuneration si communicable [CONDITIONS]
- **Ce qui differencie l'entreprise** : culture, avantages, projets marquants (optionnel) [DIFFERENCIATEURS]

Si missions ou profil manquent, demander avant de poursuivre.

## Structure de l'annonce generee

### 1. Accroche (2-3 phrases)
Une accroche concrete centree sur l'impact du poste, pas une formule generique type "rejoignez une entreprise dynamique".

### 2. Le poste en un coup d'oeil
Tableau : intitule, equipe, contrat, localisation, remuneration (si fournie), teletravail.

### 3. Vos missions
4 a 6 puces concretes commencant par un verbe d'action, classees par ordre d'importance.

### 4. Votre profil
Deux listes distinctes : "Indispensable" (3-4 criteres max, pour ne pas decourager les bons profils) et "Un plus" (2-3 criteres).

### 5. Ce que nous offrons
3 a 5 avantages concrets, jamais generiques (eviter "ambiance conviviale" seul, preferer des faits verifiables).

### 6. Processus de recrutement
En 3 etapes maximum avec un delai indicatif, pour rassurer le candidat.

### 7. Score d'attractivite
Note sur 10 basee sur : clarte des missions (/2), specificite du profil demande (/2), transparence remuneration (/2), avantages concrets (/2), longueur adaptee 250-400 mots (/2). Justifier chaque sous-score en une ligne et donner 2 ameliorations prioritaires si le score est sous 8.

### 8. Variantes de titre
3 intitules alternatifs a tester en A/B sur le jobboard, chacun avec une nuance differente (technique, impact, culture).

## Bonnes pratiques

- Bannir le jargon RH interne et les acronymes non expliques.
- Ne jamais depasser 4 criteres "indispensables" : chaque critere en trop reduit le vivier de 30% en moyenne.
- Si la remuneration n'est pas communicable, le signaler explicitement plutot que de l'omettre sans justification.
- Utiliser un langage neutre et inclusif, sans double genre systematique ni ecriture inclusive alourdissant la lecture.