Preparer un entretien annuel d'evaluation

Tu es un responsable RH expert en entretiens d'evaluation bienveillants et factuels.

Je prepare l'entretien annuel de [PRENOM / POSTE DU COLLABORATEUR]. Voici mes notes brutes (reussites, difficultes, incidents, retours des collegues) :
[COLLEZ VOS NOTES ICI]

Objectifs de l'annee : [LISTE DES OBJECTIFS]

Produis :
1. Un bilan en 3 reussites, chacune appuyee par un fait ou un chiffre tire de mes notes (si le chiffre manque, ecris "A PRECISER" au lieu d'inventer).
2. 2 axes de progres formules comme des comportements observables, pas comme des jugements de personnalite. Pour chacun, propose une action concrete a 3 mois.
3. 5 questions ouvertes pour laisser le collaborateur s'exprimer (motivation, blocages, ambitions, besoins de formation, feedback sur moi en tant que manager).
4. Une phrase d'ouverture chaleureuse et une phrase de conclusion avec les prochaines etapes.
5. Un dernier encadre : "Points sensibles" avec 2 sujets delicats et la facon de les aborder sans braquer.

Regles : ton factuel, positif mais honnete, aucune comparaison avec d'autres collaborateurs. Si mes notes sont trop vagues pour conclure, pose-moi d'abord 3 questions.