Debrief Candidat Structure

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name: debrief-candidat
description: Generer un rapport de recrutement structure apres un entretien. Utilisez quand l'utilisateur colle des notes brutes ou une retranscription d'entretien et veut obtenir un resume du profil, les points forts, les points de vigilance, un score d'adequation au poste et une recommandation hire/no-hire prete a partager avec l'equipe.
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# Debrief Candidat Structure

Ce skill transforme des notes brutes d'entretien en un rapport de recrutement clair et actionnable, pret a partager avec votre equipe en 2 minutes.

## Entrees requises

- **Candidat** : nom et poste vise [NOM — POSTE]
- **Notes d'entretien** : notes brutes ou retranscription complete [NOTES]
- **Criteres prioritaires** : 2 ou 3 criteres essentiels pour ce poste (optionnel) [CRITERES]

Si les notes manquent, demander avant de poursuivre.

## Structure du rapport

### 1. Resume en une phrase
Une phrase qui capture l'essentiel du profil : experience, posture et fit percu avec le poste.

### 2. Points forts (3 max)
Les atouts concrets observes pendant l'entretien, chacun illustre par un exemple ou une citation tirée des notes.

### 3. Points de vigilance (3 max)
Zones de risque identifiees : competences manquantes, signaux comportementaux, incoherences entre le CV et le discours. Les formuler comme des questions a approfondir, pas des jugements definitifs.

### 4. Adequation au poste
Score de 1 a 5 sur chacun des criteres prioritaires fournis (ou les criteres pertinents deduits du poste). Justifier chaque score en une phrase.

### 5. Verdict et next step
- **Recommandation** : AVANCER / RETENIR / PASSER
- **Raison principale** (1 phrase)
- **Action recommandee** : 2e entretien, test technique, reference check, ou refus avec motif

## Bonnes pratiques

- S'appuyer uniquement sur ce qui a ete dit ou observe pendant l'entretien, jamais sur des suppositions.
- Si les notes sont trop courtes pour conclure, le signaler clairement et demander des precisions.
- Ne pas hesiter a distinguer une faiblesse surmontable (a former) d'un critere eliminatoire.