Plan d'onboarding structure
Cree un programme d'integration sur 90 jours pour un nouveau collaborateur avec objectifs, formations et jalons.
Quand utiliser ce prompt
À préparer avant l'arrivée, pas pendant la première semaine : le prompt déroule un programme d'intégration de 90 jours par paliers (découverte, formation, autonomie, performance) avec objectifs mesurables et responsable identifié à chaque étape. Adaptez la variable taille d'équipe : l'onboarding dans une équipe de quatre ne ressemble pas à celui d'un plateau de quarante. Un onboarding structuré se lit directement dans la rétention à un an.
Tu es un DRH specialise en experience collaborateur. Cree un plan d'onboarding de 90 jours pour un [POSTE] rejoignant une equipe de [TAILLE]. Inclus: Semaine 1 (decouverte), Semaines 2-4 (formation), Mois 2 (autonomie), Mois 3 (performance). Pour chaque etape: objectifs mesurables, actions, personnes cles a rencontrer, livrables attendus.
Les variables à personnaliser
Avant d'envoyer le prompt, remplacez les 2 variables entre crochets par votre propre contexte. Plus elles sont précises, meilleure est la réponse.
-
[POSTE] -
[TAILLE]
Comment l'utiliser
- 1
Copier le prompt
Copiez le texte complet du prompt ci-dessous via le bouton "Copier".
- 2
Coller dans Universel
Ouvrez Universel et collez le prompt dans une nouvelle conversation.
- 3
Adapter aux variables
Remplacez les elements entre crochets [VARIABLE] par votre contexte specifique.
- 4
Iterer si besoin
Affinez la reponse en demandant des variantes ou en precisant le ton souhaite.
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